Pas de répit en 2019, avec une transformation numérique qui continue de bousculer les RH.
Et les enjeux sont multiples. L’intelligence Artificielle va notamment amener les entreprises à repenser tout leur fonctionnement, du recrutement à l’organisation du travail Humain-machine, avec en corollaire, la gestion des compétences.
Pour y arriver :
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